課題
求人票はあるが、働くイメージが伝わっていない
仕事内容、1日の流れ、使うツール、チーム体制、入社後の期待値を、応募前に確認できる形にします。
中小企業向け採用サイト・採用導線整備
求人票だけでは伝わらない魅力を、応募前に届ける
結論として、採用ページは募集条件だけでなく、応募前に知りたい働く材料まで用意する必要があります。仕事内容、働き方、人、会社の雰囲気、選考フロー、FAQ、応募導線を組み立て、候補者が納得して次の行動に進める採用サイトを制作します。
対象中小企業の採用ページ
目的応募前の不安を減らす
設計仕事・人・環境・選考
公開後応募導線を改善
よくある採用ページの課題
求人票だけでは伝わらない、応募前の不安を減らします
採用ページは、条件を並べるだけのページではありません。候補者が仕事内容、会社の雰囲気、選考の流れを理解し、応募してよいかを見極めるための情報が必要です。
課題
会社の雰囲気や人が見えず、応募前に離脱されている
代表メッセージ、社員紹介、職場写真、働き方、制度の見せ方を用意し、候補者が会社を理解できるページにします。
課題
求人媒体から来た人の受け皿がない
求人媒体、SNS、検索、紹介から来た人が、募集職種、会社情報、選考フロー、応募フォームへ迷わず進める導線を作ります。
課題
応募はあるが、面談前の認識違いが多い
向いている人、向いていない人、よくある質問、入社後の流れを先に出し、面談前のすれ違いを減らします。
候補者視点の導線設計
仕事内容、人、選考、応募を一つの流れにします
検索、求人媒体、SNS、紹介から来た候補者は、知りたいことが少しずつ違います。どの入口から来ても、会社理解から応募まで進めるページにします。
このページで重視すること
募集条件だけでなく、仕事内容、働く人、職場環境、選考フロー、FAQを優先します。応募前に聞きづらい情報を先に出し、面談前の認識違いを減らします。
参考記事: 中小企業サイトの採用ページ設計を読む仕事内容を具体化する
職種名だけでなく、担当業務、1日の流れ、関わる人、使うツール、成果の見られ方を伝えます。
人と雰囲気を見せる
代表メッセージ、社員紹介、職場写真、チームの雰囲気を出し、応募前の不安を減らします。
選考の流れを明確にする
応募後の連絡、面談回数、必要書類、結果連絡の目安を載せ、応募後の見通しを持てるようにします。
応募導線を分ける
応募、カジュアル面談、問い合わせ、求人媒体への遷移など、候補者の温度感に合わせた導線を用意します。
標準的なページ構成
候補者が知りたい情報を、応募までの順番で見せます
1ページで始める場合も、職種別ページを作る場合も、応募前に必要な情報を飛ばさないことが重要です。下記は標準的な構成例です。
ファーストビュー
どんな会社で、どんな人を求めているか、どの行動に進めばよいかを伝えます。
募集職種
仕事内容、必須条件、歓迎条件、雇用形態、勤務地、給与条件を確認できるようにします。
仕事紹介
業務内容、1日の流れ、入社後に任せること、成長のステップを具体的に見せます。
人・文化
代表メッセージ、社員紹介、チーム体制、働き方を出し、会社の雰囲気を伝えます。
選考フロー
応募後の流れ、面談回数、必要書類、連絡方法を示し、応募前の不安を減らします。
FAQ
働き方、残業、評価、リモート、服装、未経験可否など、候補者が聞きづらい疑問に答えます。
応募・面談導線
応募フォーム、カジュアル面談、問い合わせなど、候補者の状況に合う行動を用意します。
対応範囲と注意点
掲載できる情報と、応募後の流れを先に確認します
採用ページでは、労働条件や社員情報を正確に扱う必要があります。公開できる情報、掲載許可が必要な素材、応募後の対応フローを最初に確認します。
対応すること
- 採用ページの構成設計
- 募集職種ページ制作
- 社員・仕事紹介の見せ方
- 応募導線と計測設定
- 公開後レビュー
最初に確認すること
- 募集職種と採用人数
- 求める人物像
- 求人媒体の掲載状況
- 掲載できる写真や社員情報
- 応募後の対応フロー
注意点
- 応募数や採用成功は保証しません
- 労働条件は確認済みの情報だけ掲載します
- 社員写真や名前は掲載許可のある範囲で扱います
- 求人媒体の運用費は制作費に含みません
制作の流れ
求人条件を、働くイメージまで伝わるページにします
募集要項をそのまま載せるのではなく、候補者が仕事内容と会社の雰囲気を理解し、応募に進める順番へ組み替えます。
1step
採用課題と職種を確認する
募集職種、採用したい人物像、求人媒体で反応が少ない理由、面談前によく出る不安を確認します。
2step
採用ページ構成を作る
仕事内容、人、文化、条件、選考フロー、FAQ、応募導線を、候補者が読みやすい順番に組み立てます。
3step
素材と原稿を制作する
既存写真、社員インタビュー、代表メッセージ、募集要項をもとに、公開できるページへ落とし込みます。
4step
応募導線を見直す
求人媒体、SNS、検索からの流入と応募ボタン、フォーム到達、問い合わせ内容を見て改善します。
制作フェーズごとの詳しい進め方は、Webサイト制作の流れにまとめています。
料金の目安
採用サイト制作・採用導線整備の料金目安
ページ数、原稿作成の分担、写真撮影やインタビューの有無、職種別ページの数、応募フォームやCMSの有無、公開後の改善範囲によって変わります。
ライト制作
30万円〜
1〜3ページ
既存サイトに採用ページを追加したい場合
- 採用情報設計
- ページ制作
- 応募CTA
- 基本計測設定
スタンダード制作
80万円〜
3〜8ページ
職種別ページ、社員紹介、FAQ、選考フローまで作り込みたい場合
- 構成設計
- 複数ページ制作
- 社員・仕事紹介
- FAQ設計
- 導線設計
改善支援
月額10万円〜
公開後支援
求人媒体やSNSからの流入を見ながら応募導線を改善したい場合
- アクセス解析
- 応募導線改善
- FAQ追加
- 求人媒体連携の相談
表示価格は税別の目安です。支払い条件や費用が変わる条件を含めた詳細は、Webサイト制作の料金ページにまとめています。
料金の詳細を見るよくある質問
採用サイト制作で多い質問
求人媒体との違い、写真や社員紹介、応募導線、公開後改善、費用など、相談前に確認されやすい論点をまとめています。
求人媒体は募集条件を見つけてもらう場所です。採用サイトは、会社の雰囲気、働く人、仕事内容、選考の流れを自社の文脈で伝える場所です。求人媒体から来た人の受け皿としても使えます。
依頼できます。まずは募集職種、会社紹介、働き方、選考フロー、応募導線を1ページにまとめ、必要に応じて職種別ページや社員紹介を追加する進め方ができます。
制作できます。既存写真、職場写真の簡易撮影、代表メッセージ、仕事内容のヒアリングをもとに始められます。社員名や顔写真は、掲載許可のある範囲で扱います。
誘導できます。求人媒体の会社紹介欄、SNS、QRコード、面談前の案内メールなどから、採用ページや職種別ページへつなげる導線を設計します。
依頼できます。閲覧数、応募ボタンのクリック、フォーム到達、応募内容、面談前の質問を見ながら、ファーストビュー、FAQ、職種ページ、CTAの位置や文言を見直します。
ページ数、原稿作成の分担、写真撮影やインタビューの有無、職種別ページの数、応募フォームやCMSの有無、公開後の改善範囲で変わります。ライト制作30万円〜、情報設計から行う場合は80万円〜が目安です。
応募前の不安を減らす採用ページへ整えませんか？
採用ページの新規制作でも、既存サイトへの職種ページ追加でも相談できます。初回相談では、募集職種、採用したい人物像、掲載できる素材、応募後の対応フローを一緒に確認します。
相談だけで終わっても費用はかかりません
求人票や採用資料をもとに相談できます
静岡市内は対面、その他はオンラインで対応します
初回相談で分かること: 募集職種と人物像
初回相談で分かること: 掲載できる素材と情報
初回相談で分かること: 概算費用とページ構成